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7/3/2002 |
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ACOSO
MORAL
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El
acoso moral no es una manifestación únicamente
de relaciones interpersonales sino que se produce y se desarrolla
a partir de un conjunto de características de la organización
del trabajo, de la ordenación del mismo y de los criterios
que se den en la empresa en cuanto a la política de
Recursos Humanos.
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1/3/2002
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LA
GESTION DEL CAMBIO CULTURAL EN MATERIA DE PREVENCION
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Reflexión
sobre la tan comentada necesidad de "cultura preventiva",
concretamente enfocada en la PYMES.
Por una parte, los empresarios acusan la Ley de Prevención
de ambigua y a ello achacan la elevada siniestralidad laboral,
mientras que otros colectivos critican la falta de iniciativa
empresarial.
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14/2/2002
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NORMA
TÉCNICA Y NORMA JURÍDICA
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El
Sr. Jaume Admetlla, Licenciado en derecho e Inspector de Trabajo
hace reflexión para aclarar dos conceptos frecuentemente
utilizados, tales como son las Normas Técnicas y las
Normas Jurídicas
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07/2/2002
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PREVENCION
Y FACTORES DE RIESGOS LABORALES EN LA HOSTELERIA
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En este artículo,
repasaremos las causas, consecuencias y las medidas preventivas
a considerar frente a una serie de riesgos muy comunes en
el sector de la hostelería.
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31/01/2002
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LA VIGILANCIA DE LA SALUD
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La
Vigilancia de la Salud es una obligación legal de
las empresas de acuerdo con el artículo 22 de la
Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995.
El artículo del Dr. Jordi Izquierdo aporta un nuevo
enfoque de la misma, que va más allá de los
puros controles médicos en función de los
riesgos a los que está expuesto el trabajador.
Una interesante y completa visión que busca, en el
fondo, la optimización de la salud de los trabajadores
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24/01/2002
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SÍNDROME DE BURNOUT:
SUS EFECTOS Y PREVENCIÓN EN LAS ORGANIZACIONES.
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El
Síndrome de Burnout, el síndrome de «estar quemado», se presenta
cuando a un profesional le ha superado una situación familiar
social o laboral. No hay una definición comúnmente aceptada,
pero todos coinciden en señalar que es el resultado de un
estado de estrés laboral crónico. Para prevenirlo no es suficiente
actuar a nivel individual. Se hace necesario realizar un estudio
integral de la organización.
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09/01/2002
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LA
ACTUACION DE LOS GRADUADOS SOCIALES COMO ASESORES EN MATERIA
DE PREVENCION
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| La
figura del graduado social cobra importancia en la interpretación,
el desarrollo y el asesoramiento sobre estos documentos, al
mismo tiempo que se convierte en una figura indispensable para
fomentar y difundir una cultura preventiva en el seno de las
empresas. |
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21/11/2001
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ENTREVISTA
CON D. JOSÉ LUIS SALIDO
Director del Departamento de Relaciones Laborales y Asuntos
Sociales de Fomento del Trabajo Nacional |
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La
normativa vigente en materia de Prevención de Riesgos Laborales
establece una serie de obligaciones empresariales, además
de las que implícitamente lleva consigo la garantía del reconocimiento
de los derechos del trabajador. En estas obligaciones está
la coordinación de las actividades destinadas a prevenir los
riesgos laborales específicos del puesto de trabajo, para
tal efecto la normativa vigente determina que es el empresario
el responsable de los accidentes de trabajo.
A pesar que la política de seguridad y salud laboral se está
introduciendo cada día más en las empresas las estadísticas
señalan un aumento significativo de la siniestralidad.
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29/11/2001
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SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL UN BUEN NEGOCIO
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| La
Prevención de Riesgos Laborales es el elemento clave
para desarrollar dentro de las empresas una adecuada política
en la Seguridad y Salud Laboral. |
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29/11/2001
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EL
ESTRÉS OCUPACIONAL: UN RIESGO LABORAL EN ASCENSO
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Los
cambios en el nuevo escenario de la economía mundial
han obligado a las empresas a adoptar nuevos enfoques y
modelos de organización y gestión. Nueva tecnologías,
nuevas tareas, nuevos roles y una mayor competitividad laboral
a los que el factor humano debe hacer frente. Unos hechos
que advierten de lo que muchos teóricos han venido
a anunciar como el fin de la organización productiva
tradicional. Una situación que, de verse desbordada,
puede suponer una sobrecarga para el trabajador derivando,
contrariamente, hacia una desmotivación, abandono,
malestar… en definitiva, cualquier consecuencia directa
o indirecta de estrés ocupacional.
De hecho, estadísticas e informes coinciden en señalar
que, mientras se estancan los riesgos laborales tradicionales,
aumentan cada vez más la prevalencia de síntomas
asociados al estrés. Paradójicamente, a pesar
de la alta incidencia y las evidentes consecuencias, tanto físicas
como económicas, del estrés ocupacional, este
factor sigue estando insuficientemente tratado a nivel legislativo
y empresarial. Por otro lado, numerosos estudios nos alertan
de los síntomas y efectos de este malestar, así
como de las medidas de prevención óptimas a seguir.
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21/11/2001
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ENTREVISTA
CON D. JOSÉ LUIS SALIDO
Director del Departamento de Relaciones Laborales y Asuntos
Sociales de Fomento del Trabajo Nacional
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La
normativa vigente en materia de Prevención de Riesgos Laborales
establece una serie de obligaciones empresariales, además
de las que implícitamente lleva consigo la garantía del reconocimiento
de los derechos del trabajador. En estas obligaciones está
la coordinación de las actividades destinadas a prevenir los
riesgos laborales específicos del puesto de trabajo, para
tal efecto la normativa vigente determina que es el empresario
el responsable de los accidentes de trabajo.
A pesar que la política de seguridad y salud laboral se está
introduciendo cada día más en las empresas las estadísticas
señalan un aumento significativo de la siniestralidad.
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14/11/2001
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ENTREVISTA
CON ARMAND VILAPLANA
Presidente de FESALC
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Mantenemos
una entrevista con Armand Vilaplana, presidente de FESALC,
cuya asociación empresarial está integrada por
organizaciones que configuran la Economía Social. Estas
organizaciones son muy heterogéneas, gestionan recursos
escasos y satisfacen necesidades diversas en función
del objetivo social o de la actividad de interés general
por las cuales se han constituido. Este tipo de organizaciones
tienen cada día más peso económico y
a través de sus tareas, complementan tanto al sector
privado como al público.
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8/11/2001
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CONSEJOS
PARA MEJORAR LA CONFIGURACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
EN OFICINAS
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La
correcta colocación de los elementos que configuran
una oficina da lugar a un entorno de trabajo ordenado, cómodo
y agradable, que a la vez se traduce también en una
reducción de los riesgos laborales potenciales. En
el presente artículo técnico, ofrecemos una
serie de consejos preventivos de gran utilidad, así
como un pequeño listado sobre soluciones ante los problemas
más comunes.
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25/10/2001
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CARACTERÍSTICAS
DE UN EQUIPAMIENTO ADECUADO EN OFICINAS
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Un
buen entorno de trabajo y un adecuado mobiliario, con los
necesarios equipos y programas informáticos, son los
elementos imprescindibles para configurar una oficina correcta
y perfectamente equipada. En este artículo técnico,
repasaremos la normativa española y europea al respecto
de este tema y propondremos soluciones prácticas, gracias
a los diversos estudios sobre ergonomía en el trabajo
de oficina realizados por el Instituto de Biomecánica
de Valencia (IBV).
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17/10/2001
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PREVENCIÓN
DE LOS TRANSTORNO MUSCULOESQUELÉTICOS EN LAS SUPERFÍCIES
COMERCIALES
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-
Terapia en la alimentación minorista
- Respuestas en el carro de la compra
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10/10/2001
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ACCIDENTES
DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES, UN COSTE INTOLERABLE,
PERO TOLERADO
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Es
indiscutible que los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales tienen para la sociedad un coste importante,
integrado tanto por la vertiente humana como la económica.
Existe un consenso generalizado que considera que el más
importante de estos valores, lo constituye el sufrimiento
para los accidentados y sus familiares.
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5/10/2001
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ACUERDO
NACIONAL FRANCÉS PARA LA PREVENCIÓN DEL RIESGO
EN CARRETERAS AL QUE ESTÁN EXPUESTOS LOS TRABAJADORES
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En
el momento presente la sensibilización al riesgo
en carretera de las empresas ofrece un panorama muy irregular.
En cierto número de grandes empresas, desde 1993-94
se efectúa un trabajo de fondo, convencidos por argumentos
económicos fuertes, que mediante planes de prevención
adecuados ha conseguido en muchos casos resultados incontestables.
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21/9/2001
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ENTREVISTA
CON D. MANUEL SUBIRANA
Director General de Midat Mutua
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Las
funciones de las mutuas se han ido ampliando hasta llegar
a las principales funciones que desarrollan en la actualidad
como son la colaboración en la gestión de accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales, en la gestión
económica de las contingencias comunes y la actuación
en materia de prevención de riesgos laborales.
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14/9/2001
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PLAN
GENERAL DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS A DESARROLLAR POR LAS MUTUAS
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RESOLUCIÓN
de 26 de abril de 2001, de la Secretaría de Estado
de la Seguridad Social, por la que se aprueba el Plan General
de Actividades Preventivas de la Seguridad Social a desarrollar
por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
de la Seguridad Social en el año 2001. BOE núm.
117, de 16 de mayo de 2001.
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07/9/2001
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HACIA
UNA ESTRATEGIA COMUNITARIA EN MATERIA DE SALUD Y SEGURIDAD
EN EL TRABAJO
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"DICTAMEN
del Comité Económico y Social a raíz
de la Solicitud de dictamen exploratorio de la Comisión
Europea en previsión de la"Comunicación
de la Comisión - Hacia una estrategia comunitaria en
materiade salud y seguridad en el trabajo"
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29/8/2001
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LA
IMPLANTACIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA
A TRAVÉS DE UN SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
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"...es
la empresa la que debe encontrar un modelo organizativo y
poner los medios necesarios, tales que faciliten e impulsen
a los trabajadores a participar y que el trabajador se vea
inmerso y considere provechoso este sistema de trabajo basado
principalmente en la cooperación."
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26/7/2001
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LA
CALIDAD, LA SEGURIDAD Y LA PRODUCTIVIDAD
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Calidad
y seguridad son términos que conllevan en sí
mismos una acción preventiva, por lo tanto si somos
tan exitosos en la aplicación de las políticas
de calidad ¿por qué no en la de seguridad?
¿Por
qué se asume por parte del empresario y/o directivo
que es el máximo responsable de la calidad y rechaza
serlo en la seguridad y salud laboral?
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20/7/2001
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DISPOSICIONES
RELATIVAS A LA UTILIZACIÓN DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO
PARA LA REALIZACIÓN DE TRABAJOS TEMPORALES EN ALTURA
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Extracto
de la Documentación de:
DIRECTIVA 2001/ /CE DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO
de la Unión Europea
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10/7/2001
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PREVENCIÓN
POR OBJETIVOS
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...en
el primer lugar de la lista se encontraba la seguridad.
Habida cuenta de que en esa época ALCOA ya era la compañía
con menor siniestralidad de su sector, la prioridad otorgada
por O'Neill a la cuestión podía parecer exagerada.
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02/7/2001
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ENTREVISTA
CON JOAN COSCUBIELA
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"El primer
elemento clave de cualquier política preventiva es
que cualquier riesgo es evitable"
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15/6/2001
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CREAR
VALOR
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La
Formación en Prevención de Riesgos Laborales
específicos, una forma de crear valor en la empresa
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