De estas tres funciones principales una de las más importantes actualmente es el papel en la Prevención de Riesgos Laborales. Debido a ello mantenemos esta entrevista con el Sr. Subirana, Director General de Midat Mutua.

1. La siniestralidad laboral sigue creciendo según las estadísticas. ¿Cuáles son las acciones que las mutuas están llevando a cabo con el fin de reducir el número de accidentes laborales?.

Las acciones que las mutuas estamos llevando a cabo para reducir el número de accidentes, se basan en la mejor oferta posible para nuestros afiliados, desarrollando actividades de prevención, como Servicio de Prevención Acreditados, prestando especial atención y adaptándonos a las necesidades específicas de cada uno de nuestros afiliados, siempre dentro de las prescripciones derivadas de la Ley de Prevención y de su reglamento y Reales Decretos que la desarrollan y complementan.

2. ¿Cuál es el nivel de cumplimiento, por parte de las empresas asociadas, de las recomendaciones sugeridas por la Mutua durante la realización de las diferentes actividades preventivas?.

A nivel "legal" el nivel de cumplimiento de las recomendaciones sugeridas por nuestro Servicio de Prevención es altísimo. El próximo paso es el conseguir que la Prevención se convierta en un área de gestión en el seno de la empresa, mucho más allá de los preceptos legales. Este segundo enfoque, a nuestro entender mucho más importante y efectivo que el primero, va ganando posiciones día a día.

3. ¿Considera Vd. que los empresarios, en general, son conscientes del ahorro de costes que supondría una adecuada política de prevención de riesgos laborales?

Cada vez más se ve de esta forma. Para la mayoría de empresarios el capital humano es la principal fuente de dedicación.

4. ¿Cree Vd. que la participación del personal en políticas de prevención, desarrollo e higienes tiene que ir más allá de los delegados de Prevención?.

El marco legal y su consiguiente desarrollo es amplísimo. No creo que sea necesario replantearse la figura de los Delegados de Prevención sino que más bien, hemos de ser conscientes de la enorme importancia que tiene la participación de todos los trabajadores, a todos los niveles jerárquicos de la empresa. No en vano se recoge ese concepto en el artículo primero del Reglamento, denominado "integración de la actividad preventiva".

5. La Mutua a través del servicio de Prevención forman al personal de sus empresas asociadas. El nivel de demanda está más relacionada con el puesto de trabajo, está orientada a los trabajadores designados...

En cuanto a la formación dentro de la Prevención de Riesgos Laborales, podemos referirnos más a oferta que a demanda. Esa oferta que se está haciendo cada vez más amplia y más desarrollada, adaptándose a la causística de cada puesto de trabajo, es la que nos permitirá conseguir la deseada disminución de la siniestralidad... Es decir, la formación es el instrumento más útil que la Ley de Prevención pone a disposición de los trabajadores.

6. ¿Qué opina de las nuevas técnicas de formación?. Nos referimos al e-learning o formación a distancia.

Sin duda alguna estamos ante uno de los cambios más importantes en cuanto a instrumentos puestos a disposición de los servicios de Prevención y de las empresas. Esta nueva dimensión formativa, dar a cada trabajador la formación que él necesita, con total autonomía y personalización, si se desarrolla adecuadamente, puede cambiar drásticamente el concepto de formación tal y como lo conocemos actualmente.