Ante esta situación mantenemos una entrevista con José Luis Salido, Director de Relaciones Laborales de Fomento del Trabajo Nacional.

¿Cómo describiría Ud. el grado de implicación de los empresarios en las políticas de Prevención de Riesgos Laborales?.

Aunque  la Ley de Prevención de Riesgos es del año 95, es lo cierto que el mundo empresarial lleva muchos años haciendo prevención. Ahora se trata de sustituir los viejos principios por los nuevos criterios preventivos como por ejemplo el de seguridad integrada.

Se observa que las empresas están cada vez más comprometidas con la prevención de riesgos laborales, sin embrago, las cifras de siniestralidad laboral siguen creciendo día a día. ¿Cuáles son los obstáculos con los que se encuentran las empresas?.

En primer lugar, el gran obstáculo, es la falta de una cultura preventiva en todos los órdenes de la vida laboral. A continuación los problemas técnicos derivados de la aplicación  práctica de la ley, que no siempre es fácil de cumplir.

En las negociaciones colectivas entre empresarios y sindicatos no siempre se contemplan políticas activas de prevención. ¿Cree Ud. Que deberían tenerse en cuenta dichas políticas activas de prevención?

En la negociación colectiva española, el tratamiento de los temas relativos a la seguridad e higiene en el trabajo son  tan antiguos como la misma   negociación colectiva. No obstante convendría actualizar determinadas materias que conceptualmente han variado substancialmente a lo largo de los años. Un buen ejemplo de lo que quiero decir, lo constituyen los reconocimientos médicos. Hace unos años estaban bien vistos los reconocimientos médicos generales y para toda la plantilla. Hoy tienen un mayor predicamento los reconocimientos médicos específicos y exclusivamente para los trabajadores expuestos a ellos.

¿Qué acciones se están llevando a cabo desde FOMENTO DEL TRABAJO NACIONAL?.

Dos son las direcciones seguidas con mayor intensidad por FTN en materia de prevención de riesgos. La primera tiene que ver con la formación de técnicos, tanto de nivel intermedio como superior, habiéndose diplomado en nuestros cursos más de 350 especialistas desde el año 1997.  La segunda ha sido la creación de la Oficina Técnica de Prevención  de Riesgos Laborales para atender, sin que ello suponga interferir con la labor que en función de sus competencias desarrollan las entidades profesionales (Mutuas y Servicios de Prevención), las dificultades que sobre la materia se les presenten a los afiliados.

¿Una mayor participación de los trabajadores en prevención de riesgos laborales sería un factor decisivo en la disminución de la siniestralidad laboral?

Sin duda ninguna. El objetivo número uno a conseguir en el ámbito de la seguridad, es que ésta sea integrada, lo que requiere necesariamente el compromiso de todos los trabajadores.

La formación específica de los trabajadores en prevención de riesgos, ¿cree que es suficiente y adecuada?

Hoy en el mercado existe una oferta  amplia y suficiente para atender las necesidades formativas tanto de empresarios como de trabajadores. Sin embargo hay que analizar las distintas ofertas apostando, sin duda, por aquellas que ofrezcan la máxima calidad de contenidos y metodológica.

La existencia de diferentes horarios, turnos y el personal a distancia, ¿supone una dificultad para la impartición de formación de prevención?. ¿Por qué?

También en tales supuestos el mercado está ofreciendo buenos productos formativos, con base en la formación a distancia.

El sistema e-learning centrado en la formación de prevención de riesgos laborales específicos del puesto de trabajo, ¿puede ser una solución eficaz    para llegar a todos?

Sin duda ninguna.  Constituye además, metodológicamente,  una apuesta de futuro con éxito garantizado.