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Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social nº 4
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Jaume Abat


LA ACTUACION DE LOS GRADUADOS SOCIALES COMO ASESORES EN MATERIA DE PREVENCION
Como evidencia su artículo 23, la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales se caracteriza por ser muy documentalista. La existencia de toda estas credenciales administrativas necesarias tiene como objetivo evidenciar el cumplimiento real de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales. La figura del graduado social cobra importancia en la interpretación, el desarrollo y el asesoramiento sobre estos documentos, al mismo tiempo que se convierte en una figura indispensable para fomentar y difundir una cultura preventiva en el seno de las empresas.
 

· Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo
· Planificación de la acción preventiva y modalidad organizativa de la empresa
· Información y formación de los trabajadores
· Práctica de los controles del estado de salud de los trabajadores
· Medidas de emergencia
· Actuaciones en situaciones de riesgos graves e inminentes
· Daños sobre el estado de salud de los trabajadores con motivo del desarrollo de su trabajo
· Consulta y participación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales
· Coordinación de actividades empresariales
· Trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal
· Auditorías, como herramienta de evaluación sistemática
· Documentación específica


Fuentes consultadas:
· Resumen de la conferencia pronunciada por Jaume Abat Dinarès, Director General de Relaciones Laborales del Departamento de Trabajo de la Generalitat de Catalunya, el día 9 de octubre del 2001 en el marco de la feria Preventia.


Evaluación de riesgos

La evaluación de riesgos que no han podido evitarse pasa por obtener la información necesaria para que el empresario adopte las medidas apropiadas. Esta evaluación se realizará inicialmente, en ocasión de elección o adquisición, en el caso de cambios en las condiciones de trabajo, al introducirse nuevas tecnologías, cuando se hayan producido daños y a la hora de realizar controles periódicos.
En todos los casos se tendrá que constatar la identificación del lugar de trabajo, los riesgos existentes, la relación de trabajadores afectados, el resultado de la evaluación, las medidas preventivas procedentes y la referencia de los criterios y procedimientos de evaluación, así como los métodos de medición, análisis o ensayo utilizados.

Partiendo desde el punto de vista del trabajador será necesario documentar:
· Las características personales de los trabajadores especialmente sensibles
· Las características de los lugares de trabajo ocupados por las trabajadoras embarazadas o que hayan tenido hijos recientemente
· La información a los menores y a sus padres o tutores


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