1. ¿Cuáles son según su opinión los ejes principales sobre los que debe basarse una correcta política de prevención en las empresas?

Probablemente no hay una fórmula universal que pueda aplicarse en todas las empresas garantizando la implantación de una cultura preventiva, pero la información y la formación son realmente los pilares en los que se debe basar ésta. Por otra parte, esta cultura debería comenzar a implantarse también en otros ámbitos y no sólo en los centros de trabajo. Creo que es necesario fomentar la cultura desde la guardería , de lo contrario de aquí a 20 años continuaremos hablando del tema.

2. ¿Cómo describiría usted el grado de implicación de los empresarios en las políticas de Prevención de Riesgos Laborales?

Desde Aella hemos impulsado diversas iniciativas en la materia desde mucho antes de que la Ley entrara en vigor, y siempre hemos tenido una respuesta muy positiva por parte del colectivo empresarial. Los diferentes seminarios y conferencias, los convenios suscritos con diferentes empresas, las consultas recibidas o la organización del Congreso Catalán de Prevención de Riesgos Laborales nos han mostrado que existe una preocupación muy importante por parte de las empresas hacia todo lo que rodea la prevención de riesgos. Creo sinceramente que en cuanto el empresario conoce las reglas del juego se incorpora a ellas con una perspectiva muy positiva. Sin embargo, no podemos olvidar que el tejido empresarial español está compuesto en su mayor parte por Pymes y microempresas que en ocasiones no cuentan con unos medios y una estructura adecuada, lo que dificulta la rapidez en la implantación de sistemas de prevención y ,por tanto, en la obtención de los resultados esperados. Por otra parte, tampoco hay que olvidar que la empresa no son sólo los empresarios, y es un hecho que en múltiples ocasiones es el propio trabajador quien pone más impedimentos.

3. La formación, además de una obligación legal, es una potente herramienta para prevenir accidentes laborales. ¿Considera Vd. suficiente el nivel de formación en las empresas? ¿Cuáles son según su opinión las principales dificultades que se presentan? ¿Qué opina del e-learning?

La formación es básica e imprescindible para una buena implantación de la prevención en nuestras empresas, y en este sentido, sí que observamos que el empresario tiene un conocimiento general importante sobre los aspectos preventivos. Respecto a las dificultades ya he esbozado en la pregunta anterior el problema de la escasez de recursos de gran parte de las empresas, así como por parte de las plantillas, aunque también conviene tener en cuenta la falta de especialistas y el desborde de los servicios de prevención como factores que agravan la implantación de la prevención. En cuanto al e-learning creo que es una herramienta perfecta para poder acceder a formación específica en aquellos casos que, como sucede a menudo en las empresas, falta tiempo y recursos, siempre que el diseño y contenido de los cursos sean los adecuados.

4. Una buena política de prevención exige la participación de los trabajadores, ¿considera usted suficiente el actual grado de participación?, ¿cuáles son las principales dificultades que se presentan en la gestión del día a día?

El grado de implicación no es ni de lejos el deseable, en ocasiones por la falta de políticas específicas de participación e información y en otras por la propia desidia de las plantillas. Sería injusto no reconocer los avances hechos, pero los trabajadores no siempre aceptan de buen grado el cambio en las rutinas de trabajo, y la implantación de medidas preventivas suelen afectar a esta rutina. Creo que en el fondo existe un grave problema cultural, basta recordar la ausencia de equipos de protección o medidas preventivas cuando en la televisión nos muestran a personas trabajando, que precisa tiempo para que la sociedad comprenda y comparta la importancia de este tema.

5. Una práctica habitual en muchas empresas es ligar retribución económica adicional a objetivos y resultados. ¿Considera Vd. que esta práctica puede influir negativamente en un aumento de la siniestralidad laboral?

En absoluto , la retribución económica adicional según objetivos y resultados es una eficaz herramienta para la buena marcha de las empresas, posibilitando una retribución más justa para los trabajadores que verán así recompensado su esfuerzo, provocando a su vez un interés por conocer y aplicar perfectamente las herramientas a su alcance. Sin embargo, es evidente que esta medida por si sola no tiene porqué repercutir en que se trabaje con más seguridad, ya que es mas un sistema de gratificación que una medida preventiva. Sólo si se habilitan los medios y se aplican acciones directas se puede reducir el índice de siniestralidad.

6. La Vigilancia de la Salud se contempla en la Ley de Prevención 31/1995 como uno de los pilares de la actividad preventiva en las empresas. ¿Cuál es su opinión sobre su aplicación?

Evidentemente es mucho más conflictivo aplicar una ley que redactarla, sobre todo cuando existen aspectos difusos o poco claros en la citada ley. Creo que pese a lo necesario de la normativa y el carácter positivo de esta no se ha tenido en cuenta los problemas que iban a surgir en el momento en que esta se aplicara. La ausencia de medios, la falta de personal técnico cualificado y la saturación de los servicios ajenos de prevención nos han evidenciado que quizás no estábamos preparados para poder aplicar la ley todo lo bien que quisiéramos, aunque también hay que reconocer que es un excelente punto de partida para poder empezar a construir los cimientos de una cultura preventiva eficaz. Creo que desde las propias administraciones y la Inspección de Trabajo son conscientes de este hecho, ya que su actitud hasta al momento ha ido encaminada más hacia la colaboración con las empresas y trabajadores, ayudando al cumplimiento de la ley, que no tanto por la aplicación de medidas sancionadoras, algo que es muy de agradecer cuando hablamos de una normativa nueva. Considero que todavía nos queda un largo camino por recorrer en el que la colaboración de todas las partes implicadas es fundamental para la consecución de los objetivos deseados.